Conférence - "Industrie de la connaissance et compétences : quelles solutions pour préparer le monde de demain"

15 propositions et 7 engagements

Fort de ces enseignements, Syntec a formulé 15 grandes propositions visant à transformer l’écosystème de la compétence. Ces 15 propositions portent sur le système éducatif, la formation continue, la professionnalisation et le financement des dispositifs.

Alors que l’étude IPSOS révèle une attention particulière portée tant par l’ensemble de la population que par le corps estudiantin aux questions d’orientation, la première proposition portée par Syntec concerne le besoin de transparence et d’information sur les offres de formation. Il propose ainsi de dire la vérité aux jeunes et aux familles sur les taux d’insertion dans l’emploi, de réussite aux diplômes et de poursuite d’études de toutes les formations, en facilitant la compréhension et l’accès à ces taux par un visuel attractif et lisible type Nutriscore. Il invite également à améliorer l’enseignement mathématique et à accélérer l’intégration des soft skills dans les parcours de formation.

Sur la formation continue, les 6 organisations proposent de repenser les systèmes d’intégration et de professionnalisation, par exemple en mettant en place des « parcours internes de réussite » au sein des entreprises, en élargissant l’admissibilité à l’alternance, ou encore en créant une période de transmission des compétences pour les salariés qui s’engagent à partager leurs savoirs et expériences auprès des jeunes. La question de la reconversion est aussi adressée et promue au travers d’une véritable libération des dispositifs qui doivent être simplifiés en s’adressant au plus grand nombre. Enfin, pour le financement de la formation elles avancent l’idée, entre autres, d’expérimenter la comptabilité des dépenses de formation comme un investissement et non comme une charge.

Conscients de leurs responsabilités, la Fédération et les 5 syndicats s’engagent en retour à contribuer aux efforts portés sur la formation et la professionnalisation. Ils comptent ainsi, d’ici 2025, atteindre 5% d’effectifs du secteur en apprentissage, améliorer la parité au sein de la branche, ou encore former l’ensemble des salariés de la branche à la sobriété énergétique…

« Nos entreprises, issues des secteurs du numérique, de l’ingénierie, du conseil, de l’évènementiel et de la formation professionnelle visent à gagner en compétitivité et en capacité d’innovation, à bâtir une France et une Europe plus fortes et indépendantes et à proposer des environnements de travail plus libres et épanouissants ; en un mot, à contribuer à la relève de tous les grands défis qui nous incombent, qu’ils soient sociaux, stratégiques, économiques… Tel est le sens de ces 15 propositions et de ces 7 engagements », continuent les présidents des organisations membres de Syntec.

Retrouvez les  deux enquêtes ainsi que 15 propositions de la fédération Syntec et les 7 engagements en pièces-jointes