Joël Couderc, Digitech : « Je m’engage pour l’égalité »

Femmes du Numérique : Qu’avez-vous mis en place, prolongé ou enrichi concernant l’égalité F/H, depuis fin 2012 ? Rappelez-nous où vous en étiez à cette date ?

Joël Couderc : En 2012, notre middle management était peu féminisé. Nous avons décidé d’agir en intégrant des femmes aux postes de management à tous les niveaux de l’entreprise et en formant nos équipes à la diversité via une politique de responsabilité sociétale.

FDN : Pourriez-vous nous donner quelques exemples concrets de vos dernières actions en faveur de l’égalité professionnelle ?

JC : Notre directrice du développement commercial a rejoint le comex. Des femmes ont pris la direction des départements du marketing, de la R&D (recherche et développement) et du service administratif. Digitech a recruté des femmes qui se forment en interne au métier de chef de projet.

Nous avons aussi signé la charte de la diversité, et formé nos cadres au management de la diversité. Nous facilitons l’accès à l’emploi des profils issus de la diversité via le réseau Amplitudes, et nous menons des actions de mentorat pour ces profils.

FDN : Quels résultats qualitatifs et quantitatifs vos actions ont-elles apportés ?

JC : Sur les cinq premiers salaires de l’entreprise, il y a deux femmes. Trois départements sur cinq sont gérés par des femmes. D’autre part, nos équipes ont pu constater les bénéfices de la politique de la diversité sur la qualité de la communication au sein de l’entreprise. Cela crée un excellent climat social : turnover faible, cooptation importante que la contrepartie financière n’explique pas, forte participation aux évènements du CE.

FDN : Sur la base de l’expérience que vous avez acquise grâce à votre projet ou plan d’égalité professionnel, quel conseil (étapes, organisation, bonne pratique, idée simple et efficace…) donneriez-vous à une structure qui se lance dans un tel projet pour l’aider à le construire de manière efficace et pour éviter les écueils ?

JC : Il n’est pas aisé de faire adhérer l’ensemble des équipes au concept de diversité : en effet, la tendance naturelle est de former des équipes de profils identiques. Seulement, ça isole les équipes les unes des autres, la convivialité et l’efficacité de l’entreprise s’en ressentent.

En revanche, lorsque les effectifs ont compris l’intérêt de la diversité, ils en deviennent des acteurs convaincus et proactifs.

Lorsque vous mettez en place une politique de la diversité, prenez le temps d’impliquer les équipes, de leur démontrer le bien-fondé de la démarche sur des exemples concrets. Ainsi, au lieu de vous confronter à l’inertie, vous gagnerez des acteurs du changement.