Congés payés et maladie : Nouveau mode d'emploi

Il prévoit notamment de nouvelles règles d’acquisition des congés payés pendant un arrêt de travail, qu’il soit professionnel ou non ;  la création d’une période de report des congés payés de 15 mois en cas d’impossibilité de prise des congés payés en raison d’une maladie, l’obligation d’information du salarié par l’employeur sur ses droits à congés et enfin l’application rétroactive de ses dispositions pour la période courant du 1er décembre 2009 au 24 avril 2024 pour les contrat de travail rompus avant le 22 avril 2024.

Comment s’articulent ces nouvelles dispositions avec les dispositions de la convention collective « Syntec » ? Comment mettre en œuvre l’obligation d’information du salarié ? Comment s’appliquent concrètement les règles relatives à la période de report des congés payés ? Comment s’appliquent les nouvelles dispositons aux contrats rompus avant l’entrée en vigueur de la loi et aux contrat toujours en cours ?