Fiche PraTIC - La participation et l'intéressement

L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats qu’ils ont contribué à générer dans leur entreprise. Distincte du salaire, elle leur apporte un complément de rémunération attractif qui repose en principe sur leur performance collective. L’épargne salariale regroupe plusieurs mécanismes, dont la participation et l’intéressement des salariés.

La participation est une institution collective et obligatoire dès 50 salariés, qui est mise en place en général par accord avec le personnel selon une formule de calcul légale ou dérogatoire.

L’intéressement est une institution facultative et collective, qui est mis en place par accord avec le personnel pour une durée de 3 ans éventuellement renouvelable, et qui bénéficie d’une plus grande souplesse quant au choix de la formule de calcul.

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Publication réservée aux adhérents de Syntec Numérique, élaborée avec la collaboration des cabinets Fidal et SD2A. (c) Mars 2016