Les solutions d’IA dans le secteur RH se multiplient sur le marché – du recrutement à l’évaluation des performances. Dans ce contexte, de plus en plus d’entreprises sont amenées à sélectionner des solutions d’IA pour optimiser leurs coûts et accélérer leurs processus.

Pour évaluer ces solutions, les entreprises du numérique doivent naviguer entre le choix de l’innovation technologique et la prise en compte des exigences réglementaires. Le RGPD et le code du travail imposent un cadre strict, en particulier lorsqu’il s’agit de traitements automatisés de données personnelles des candidats et salariés.

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