La démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation de l'employeur ; pourtant il n’existe pas de solutions toutes faites pour les réduire.

L’établissement d’un dialogue social ouvert et la mise en place de conditions de travail favorables à la santé des salariés sont essentiels dans la prévention des RPS. L’évolution du rapport au travail nous interroge sur les facteurs à prendre en compte pour privilégier la qualité de vie. Parmi ces facteurs, nous pouvons retenir le contenu, les tâches, la charge de travail, la multiplicité des sollicitations, la pression des résultats, le sens au travail ou encore les relations sociales, les modalités de coopération, le soutien…

L’organisation du travail peut avoir un impact sur la santé globale des salariés. Mettre en place une démarche de prévention suppose de questionner les modalités de réalisation du travail (pour exemples : trajets domicile/travail, déplacements professionnels, rythme de travail).

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