Reconversion professionnelle des femmes dans les métiers du numérique : engageons-nous !

Ce Manifeste est assorti d’engagements chiffrés pour accroître la présence des femmes dans les métiers du numérique qui recrutent ; un sujet encore trop peu présent dans les politiques publiques et pas assez développé au sein des entreprises.

Les femmes et les métiers du numérique : un constat alarmant.

Syntec Numérique et Social Builder allient leur force pour susciter l’engagement des entreprises, tous secteurs confondus, autour d’un sujet préoccupant : la sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique.

A l’heure où la révolution technologique bat son plein, elles ne représentent en effet que 27,5% des emplois du numérique1 et ce, malgré les nombreuses initiatives pour faire évoluer ce chiffre depuis une dizaine d’années. Cette situation est d’autant plus alarmante que 50% des femmes sont toujours concentrées dans 10 des 86 familles de métiers recensées, métiers qui seront les premiers concernés par l’automatisation.

Et pourtant, la présence des femmes est stratégique tant au niveau de l’impact économique que de la compétitivité des entreprises et de l’innovation. La présence accrue des femmes dans le numérique pourrait augmenter de 9 milliards le PIB de l'Union Européenne chaque année.

Un Manifeste pour permettre aux femmes d’intégrer durablement les métiers du numérique.

Afin de remédier à cette situation, Syntec Numérique et Social Builder ont donc décidé de mobiliser les entreprises françaises en les invitant à signer « Le Manifeste pour la reconversion des Femmes dans les métiers du numérique » et à s’engager concrètement. 

Des engagements concrets, dont les résultats devront être communiqués chaque fin d’année.

A travers ce Manifeste, Syntec Numérique et Social Builder ont l’ambition de faire évoluer la perception des entreprises en matière de recrutement interne et externe en leur proposant de s’engager sur au moins 3 des 6 engagements ci-dessous :

1. Elargir les critères de recrutement - notamment pour les métiers dits techniques - pour prendre en compte le potentiel, les compétences transverses, la posture et l’ensemble du parcours de formation qu’il soit initial ou continu.
2. Valoriser tous types de parcours professionnels dans les processus de recrutement.
3. Recruter des profils de tout âge et miser sur la motivation, l’appétence, la capacité d’adaptation et d’apprentissage.
4. Mettre en place des actions et des dispositifs d’accompagnement pour assurer l’accueil et l’intégration des talents en reconversion vers le numérique au sein de l’entreprise.
5. Accompagner la mobilité interne en mettant en place les ressources et les actions de formation nécessaires pour assurer des parcours individuels d’évolution interne.
6. Former les salariés aux pratiques favorisant l’inclusion et l’égalité Hommes/Femmes.

Les entreprises signataires devront communiquer le nombre de femmes en reconversion vers les métiers du numérique recrutées en externe ou en interne et les actions mises en place, chaque fin d’année, sur une plateforme dédiée.

A date, 44 entreprises ont d’ores et déjà signé le Manifeste :

Aareon ; 1Kubator ; ACIAL ; ALCYOR ; APSIDE ; Apteos ; Atos ; CAFAS ; Capgemini ; Clavesis ; Contractchain ; Devoteam ; engIT ; Groupe Tenor ; Ido Data ; Infogene ; Isahit ; Kwalys ; Lauralba ; Le Bon Coin ; lmb venture ; mc²i ; Netdev ; Nexeo ; Nokia ; Numhelix SAS ; One system ; OPEN ; Openclassroom ; Orange ; Projets & Performance ; Proxival ; Salesforce ; Sage ; Segula Technologies ; Siemens ; Softcompany ; Sopra Steria ; Squoring Technologies ; Tanu.io ;TECHNOLOGY AND STRATEGY IT ; T System ; Use Together ; Valsoftware.

Et vous ? Signer la manifeste ICI.