Introduit dans le code du travail en 2017 ce nouveau dispositif permet aux entreprises d'adapter leurs effectifs en s'affranchissant des règles applicables au licenciement économique.

 

Au sortir de la crise sanitaire, la rupture conventionnelle collective est l’un des outils que l’entreprise peut mobiliser pour anticiper les évolutions et se transformer de façon simple, rapide et sécurisée sans automatiquement passer par un plan de sauvegarde de l'emploi.

 

 

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