RESOURCE LAB

Resource Lab s'est fixé pour mission de réenchanter l'expérience des candidats et des collaborateurs dans un contexte de mobilité professionnelle

Pour relever les défis actuels en termes d'attraction et de rétention des Talents, Resource Lab propose 2 types de solutions:

A/ Un moteur d'expérience intelligent qui s'intercale entre l'ATS ou le SIRH et les différents 'front-end' (site Carrière, portail collaborateur, chatbot ...) afin de réenchanter l'expérience des candidats et collaborateurs

B/ Des sites carrière, portails collaborateurs et applications mobiles RH pour optimiser le parcours candidats et collaborateurs de bout en bout et répondre aux exigences actuelles de qualité et de RSE

No offre globale répond au plus hautes exigences en termes deéco-conception, d'accessibilité, de perfomance, de privacy, de diversité et d'inclusion.

Notre moteur d'expérience candidats et collborateurs est ouvert à tous les 'front-end' comme, tels que Clevy, KMB Lab, Neobrain, Radancy, 365Talent,..... Il propose notamment les fonctionnalités suivantes:

- Enrichissement automatique des offres pour les rendre attractives (photos, médias, - compétences, débouchés, qualité de vie, cadre de vie, passion, vie de quartier...)

- Ajout automatique de mots clefs pour améliorer la visibilité des offres d'emploi sur les job-boards les moteurs de recherche et les réseaux sociaux

- Contrôle de la qualité et de l'inclusivité des offres d'emploi

- Recherche d'emploi affinitaire (passions, compétences qualité de vie...)

- Accès à des millions d'offres d'emploi pour les conjoints (aide à la mobilité)

- Matching et scoring bidirectionnel

- Formulaire intelligent pour corriger les biais éventuels de l'IA

- Enrichissement automatique des profils candidats