Relevant de la compétence exclusive du médécin du travail, le constat de l’inaptitude du salarié génère différentes obligations qui pèsent sur l’employeur.

 

 

A quel moment l’inaptitude doit-elle être constatée ? Comment décrypter un avis d’inaptitude ? La recherche de reclassement est-elle une étape incontournable ? Quelles sont les précautions à prendre en cas de rupture du contrat de travail 

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