L'employeur n'a pas obligation de prévoir de majoration de salaire pour des cadres qui seraient amenés à travailler sur des horaires de nuit.
En revanche, en cas de travail habituel de nuit, les ETAM bénéficient d'une majoration de leur rémunération au moins égale à 25 % du salaire minimum conventionnel applicable au coefficient hiérarchique. 
Cette majoration ne s'applique que sur les heures travaillées entre 22 h et 5 heures du matin .

Référence : Art. 37