Les ingénieurs dans le numérique en 2022

Le salaire médian s’élève 57 000 € contre 59 500 € pour l’ensemble des ingénieurs. L’apparence d’un salaire inférieur est trompeuse. L’écart s’explique essentiellement par l’âge. Les ingénieurs du numérique sont plus jeunes. À âge égal, un ingénieur du numérique gagne désormais autant, voire plus, qu’un autre ingénieur. Leur satisfaction globale au travail dépasse maintenant celle des autres ingénieurs. Les écarts de salaires demeurent importants entre l’Île-de-France et les autres régions françaises.

Malgré un vieillissement progressif, la population des ingénieurs du secteur reste jeune. La moitié est âgée de 37 ans ou moins contre 38 ans pour les ingénieurs diplômés en France de moins de 65 ans.

La proportion de femmes est faible, elle progresse passant de 11,6% à 16% entre 2014 et 2021 (contre 21,4% à 23,9% pour l’ensemble des ingénieurs).

Le salaire médian en France d’une femme ingénieure du numérique est de 49 300 € contre 51 000 € pour l’ensemble des femmes ingénieures (respectivement 59 900 € et 62 300 € chez les hommes, ceux du numérique étant plus jeunes avec une carrière moins avancée).

Le nombre d’ingénieurs employés dans le numérique a augmenté de 33% (+40% dans le sous-secteur des logiciels) entre 2016 et 2022 contre 22% pour l’ensemble des ingénieurs.

En 2019, les 15 200 recrutements de l‘année représentaient 17,8% des emplois du numérique. Suite à la crise sanitaire, ce taux était descendu à 14,8% en 2020 avec 12 800 recrutements. En 2021 nous retrouvons 15 745 recrutements avec 17,5% d’ingénieurs recrutés dans l’année, soit environ 3 000 ingénieurs de plus pour le numérique.

37,2% des ingénieurs du numérique ont été impliqués dans le recrutement d’ingénieurs, Parmi ceux-ci, 70% ont connu des difficultés pour recruter, contre 60% pour l’ensemble des ingénieurs.