Afin de favoriser le dialogue entre employeurs et salariés la pratique des entretiens tend à se développer dans l’entreprise. Quel est le panorama des entretiens réalisés en entreprise ?

En dépit d'une même dénomination, la réalité des entretiens en entreprise est multiple. Certains sont obligatoires et encadrés par le code du travail ou par les accords de branche.

D'autres sont facultatifs et relèvent de la politique menée par l'entreprise pour la gestion de ses ressources humaines. Dans ce dernier cas le code du travail est le plus souvent muet.

Quels sont les différents entretiens auxquels le salarié est-il soumis ? Quelles sont leurs finalités et leurs modalités ? Quelles sont les sanctions encourues par l’employeur s’ils ne sont pas réalisés ?

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