Adapter la durée du travail aux variations de l'activité de l'entreprise

Hormis les dispositifs exceptionnels mis en place par le gouvernement, des outils juridiques pérennes permettent d’adapter la durée du travail à l’activité économique de l’entreprise.

L’entreprise peut en effet choisir de réduire ou augmenter les heures supplémentaires et complémentaires, de modifier les contrats sur la durée du travail, de récupérer les heures perdues ou d’utiliser la répartition de la durée du travail sur des périodes supérieures à la semaine (cadre pluri hebdomadaire ou annuel).

Comment l’employeur peut-il utiliser ces outils ? Quelle procédure doit-il appliquer ? Quelles conditions doit-il respecter ?