Employment and remuneration in the digital sector: key trends for 2024

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12 Sep 2025

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The digital sector is going through a period of turbulence. In an uncertain economic climate, recruitment is slowing down and companies are becoming more cautious. Against this backdrop, Numeum presents the latest edition of its HR-Remuneration Observatory for the year 2024. This exclusive and unique study for the digital sector deciphers employment and remuneration trends based on 2024 data rectified by quadrat-études.

Numeum publie les tendances liées à l’emploi et aux rémunérations au sein des entreprises du numérique. Le nouveau baromètre, dressé pour l’année 2024 par le cabinet quadrat-études, permet d’avoir une vision complète des dynamiques à l’œuvre dans le secteur. L’étude repose sur un échantillon de 70 000 salariés d’entreprises adhérentes de Numeum et les réponses sont redressées pour obtenir des données représentatives du secteur numérique.

38 % d’embauches et un turnover historiquement bas

In one year, the number of new hires in the digital sector fell by 38%. Companies recruited 83,800 people in 2023, compared with just 51,800 in 2024. Departures are also down (54,800 versus 67,400 last year), a sign that employees prefer to stay in their jobs in uncertain times. As a result, turnover is down to 16% from 22% in 2023, a historically low level.

Not all sectors are equally affected. Software publishers are holding up better, with a slight increase in headcount, while large ESNs and technology consultancies are seeing a net drop in recruitment.

Qui sont les nouvelles recrues ?

Parmi les nouveaux arrivants dans les entreprises du numérique, 83 % sont recrutés en CDI. Ces entrants sont, généralement, jeunes (autour de 32,6 ans en moyenne) et disposent du statut de cadre. En règle générale la population salariée est très qualifiée, le numérique proposant des conditions d’emploi particulièrement stable. Le baromètre édité par Numeum et le cabinet quadrat-études précise que 95 % des salariés sont en CDI, alors que l’alternance continue de progresser avec 4,3 % des effectifs contre 4,1 % en 2023.

The most sought-after professions remain those of developer, technical consultant, designer, technical expert and systems and networks consultant.

Une rémunération annuelle moyenne brute de 56 672 € et 64 % des salariés augmentés en 2024.

Les rémunérations proposées par les entreprises du numérique demeurent attractives. Le salaire de base moyen s’élève à 4 057 € brut pour une personne à temps plein en CDI. Soit une rémunération annuelle brute totale de 56 672 €. Aussi, plus de la moitié des salariés dans le numérique gagnent 3 728 € par mois.

Another relatively positive parameter is that, although salary increases are down in 2024 compared to 2023, they remain positive. 64% of employees received an increase, compared with 72% between 2022 and 2023.

Finally, 9 out of 10 employees received at least one bonus during the year. These bonuses and supplements represent a total of 11.7% of total annual remuneration. Other elements that can be added to salary include variable pay (6% of total compensation).

Féminisation : un taux – trop – bas (29%) qui stagne depuis 4 ans

Dans le domaine du numérique, les postes sont occupés à 29 % par des femmes (26 % dans le cœur de métier). Un taux relativement faible au regard d’autres secteurs comme l’ingénierie (33 %). On assiste donc à une stagnation. Cet écart est, en partie, le reflet d’une faible proportion de diplômées dans certaines spécialités techniques. L’étude précise que “la répartition femmes-hommes reste liée aux trajectoires de formation, aux stéréotypes d’orientation et aux perspectives d’évolution offertes par les entreprises“.

The proportion of women is 67% in cross-functional positions, 41% in service offering, 37% in business development and 32% in design.

In terms of equal pay, the average monthly salary for men is €4,141, compared with €3,839 for women. This gap is mainly due to the nature of the jobs held. This difference is largely due to the under-representation of women in governance, management and executive positions, and their over-representation in the lowest-paid administrative functions.

The report also notes that inequalities between men and women remain for equivalent positions. With comparable characteristics (age, seniority, classification, etc.), the difference represents 2.4% of the average basic monthly salary, or around €98 per month. This differential has remained stable since last year, but bears witness to persistent disparities within the same job categories.

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