Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Il alterne des périodes de formation et des périodes de travail en entreprise, afin d’obtenir une qualification reconnue. Il s’adresse notamment aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi.
Pour l’entreprise, c’est un moyen de former un salarié à ses métiers tout en l’intégrant progressivement à ses équipes. Pour le bénéficiaire, c’est une porte d’entrée vers l’emploi, avec un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle à la clé. Le secteur du numérique, qui recrute fortement, l’utilise souvent pour former de nouveaux profils.
Chaque branche professionnelle peut préciser, par accord, les conditions d’application de ce contrat dans ses entreprises : durée, parcours, modalités de financement. Cette page met à disposition l’avenant du 18 janvier 2012 à l’accord de branche relatif aux contrats de professionnalisation, issu du dialogue social de la branche du numérique, de l’ingénierie, des études et du conseil.
Le document est téléchargeable en PDF ci-dessous. Pour des informations à jour, les entreprises peuvent se rapprocher de l’équipe sociale du syndicat ou de l’opérateur de compétences de la branche.
