L'événement est terminé
La démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) est une obligation de l'employeur ; pourtant il n’existe pas de solutions toutes faites pour les réduire.
L’établissement d’un dialogue social ouvert et la mise en place de conditions de travail favorables à la santé des salariés sont essentiels dans la prévention des RPS. L’évolution du rapport au travail nous interroge sur les facteurs à prendre en compte pour privilégier la qualité de vie. Parmi ces facteurs, nous pouvons retenir le contenu, les tâches, la charge de travail, la multiplicité des sollicitations, la pression des résultats, le sens au travail ou encore les relations sociales, les modalités de coopération, le soutien…
L’organisation du travail peut avoir un impact sur la santé globale des salariés. Mettre en place une démarche de prévention suppose de questionner les modalités de réalisation du travail (pour exemples : trajets domicile/travail, déplacements professionnels, rythme de travail).
De plus, l’arrivée de nouveaux modes de travail tel que le télétravail présente des avantages : conciliation vie professionnelle/vie personnelle mais aussi des écueils tels que l’isolement social. Comment éviter cet isolement et favoriser le collectif ? Quels sont les enjeux d’un management hybride assumé ? Comment intégrer la prévention des RPS dans la politique globale de l’entreprise ?
Savoir appréhender ces différents facteurs permet de prévenir et d’agir sur les situations.
Autant de questions qui seront traitées par Bradley LISLET, consultant psychologue du travail du Cabinet Ayming.