Située impérativement au commencement de l’exécution du contrat de travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
Durant cette période, le contrat de travail peut être rompu par l’une ou l’autre des parties sans avoir à respecter de procédure particulière, ni à justifier d’un motif.
Les dispositions de la convention collective régissant ses modalités ont été revues par l’avenant n°46 de « toilettage » du 16 juillet 2021 et son avenant n°1 signé le 31 mars 2022.
Quelle est la durée maximale de la période d’essai ? Quelles sont les conditions de son renouvellement ? Peut-elle être prolongée ? Quelles sont ses modalités de rupture ?
