L’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication dans l’entreprise notamment lors du recrutement de salariés ou au cours de l’exécution de leur contrat de travail, relève de la responsabilité de l’entreprise. Celle-ci doit en effet respecter les principes définis par le Règlement Général sur la Protection des Données, selon lequel chaque traitement doit reposer sur une base légale, répondre à une finalité précise et se limiter aux données nécessaires, conservées pour une durée définie.
Ce webinaire propose de passer en revue ces différentes exigences afin de mesurer l’impact de l’application du RGPD en matière RH et de mesurer les risques en cas de non-conformité.
Maître Thomas Lestavel, du cabinet EUNOMIE fait le point sur ces questions.
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