Libertés fondamentales du salarié : quelle latitude ? Quels risques ?

Les libertés fondamentales du salarié constituent l’une des notions les plus disputées du droit du travail. Loin d’être figée, elle connaît un nouvel essor, notamment sous l’effet des stratégies contentieuses visant à contourner l’encadrement du barème Macron, en invoquant la nullité du licenciement pour atteinte à une liberté fondamentale.

Dans ce contexte, les réseaux sociaux, et LinkedIn en particulier, s’imposent comme un terrain d’expression de plus en plus sensible. Une publication maladroite, un post critique sur l’employeur, un profil consulté dans le cadre d’un litige : les situations se multiplient et les questions qu’elles soulèvent sont loin d’être tranchées.

L’employeur peut-il encadrer l’usage de ces plateformes ? Peut-il se retourner contre un salarié dont les publications portent atteinte à l’image de l’entreprise ? Et jusqu’où les juges sont-ils prêts à aller pour protéger la liberté d’expression du salarié face au pouvoir de direction ?

Maître Thomas Lestavel, associé du cabinet Eunomie, fait le point sur ces questions.

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