L’astreinte, définie comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise, est fréquemment utilisée par les entreprises de notre secteur.
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Quelles sont les conditions de sa mise en place? Comment est-elle rémunérée? Comment est-elle prise en compte dans le décompte du temps de travail? Comment est-elle contrôlée et sanctionnée? Quels sont les points de vigilance à connaître ?
