Incontournable outil de motivation des salariés, individuellement ou collectivement, la rémunération variable est présente au sein de nombreuses entreprises, sous diverses formes (primes annuelles, commission).
La mise en place de la rémunération variable est encadrée par la loi et la jurisprudence, l’employeur ne disposant pas d’une liberté totale en la matière. Quelles sont les règles incontournables à respecter? Comment choisir puis fixer les objectifs quantitatifs et/ou qualitatifs? Peut-on modifier les objectifs et les règles de calcul et dans quelles conditions? Comment gérer les absences, arrivées et départs en cours d’année ?
Maître Anne Lemarchand, Avocat associé du cabinet 140VH Avocats fait le point sur ces questions
